لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟ مع تحديات 2021
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
هناك اسباب كثيرة جدا لعدم حصولك علي ردود،
هناك عدة محاور اساسية عند اختيار المتقدم للوظيفة و أي محور من هذه المحاور قد يمنع تعيين المتقدم للوظيفة:
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
- السي في المقدمة للعمل شكله و المكتوب فيها
- الايميلات المرسلة و شكلها و ما تم الكتابة فيها و من في CC &BCC
- الشخص المتقدم للوظيفة
- الشركة المعلنة عن الوظيفة و من يعمل بها
- احوال سوق التوظيف في مكان سعيك للتوظيف
- الاحوال السياسية و الاقتصادية و الاجتماعية و غيرها في مكان طلبك للعمل و عالميا
- نوعية الوظيفة و مدي تواجدها و كثرتها في السلم الاداري
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
المحاور السابقة، لو افترضنا ان في كل محور ٥ اسباب لعدم التعيين؛ من الممكن ان يكون هناك ٣٥ سبب لعدم قبولك في العمل (هذا و لم يتم عمل تباديل و توافيق حسابية، او استخدام الاحتمالات)
فيما يلي شرح بعض الاسباب التي يمكن ان تغطي بعض المحاور السابقة؛ ان شاء الله هكتب بعضها فيما يلي:
١- الازمات الاقتصادية بشكل عام و الازمةالحالية و الكورونا حاليا:
الازمات الاقتصادية تجعل هناك صعوبة في الوظائف و فرص الحصول عليها، كورونا سبب من اسباب تعجيل الازمة الاقتصادية الحادثة في الوقت الحالي؛ و لكن في كل الاحوال كانت ستحدث ازمة اقتصادية، و لكن كورونا عجلت بها و زادت حدتها؛ و كان نتيجة هذه الامور ان هناك بعض الشركات و المشاريع التي اغلقت و سرحت الموظفين و العمال و غيرهم
ملحوظة جانبية: أي ازمة تغلق ابواب عمل و تفتح ابواب عمل اخري، و هذا يحتاج لفطنة قبل الازمة و اثنائها و بعدها و حسن ادارة لما تمتلك من اموال و مهارات.
٢- هل تحتوي السيرة الذاتية علي الكلمات المفتاحية المطلوبة:
أي شركة تطلب موظفين، تضع ما يسمي ب job description، و في هذا job description يوجد كلمات مفتاحية و دلالية، ما أهميتها؟، تساعد HR علي الفرز الاولي للسي فيهات المقدمة للشركة، مثال : من متطلبات الوظيفة ان يكون الموظف متقن SAP & Photoshop فيقوم مسئول التوظيف بالبحث عن هذه الكلمات في كل السي فيهات؛ و أي سي في لن تتوافر فيه هذه الكلمات سيتم استبعادها، فيجب ان تحتوي السي في علي الكلمات المفتاحية المطلوبة في مواصفات الوظيفة.
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
٣- نوعية العمل و مدي وجود فرص متاحة و أخبار العرض و الطلب علي الوظائف:
هل مجال تخصصك متاح فيه فرص كثيرة في محيطك و عدد المتقدمين لنفس الوظيفة قليل ام كثير، هل الوظيفة في منطقة middle or top management ، السبب في ذلك ان كلما كان المعروض من الوظائف اكثر من عدد المتقدمين او مساوي او حتي اقل بنسبة بسيطة كلما كانت فرص الحصول علي وظائف أكثر، كلما كانت الوظائف في منطقة middle and top managerial كان المعروض من الوظائف اقل و عدد المتقدمين اعلي من المعروض؛ فتكون المنافسة علي اشدها؛ مثال الشركة فيها ٣ اقسام و تحتاج لمدير في كل قسم، و متقدم ٣٠ شخص ستكون الفلترة اعلي ما يمكن.
٤- اذا كان المتقدم للوظيفة over qualified عن المطلوب:
من باب المنطق ان كلما كنت مؤهل اكثر من متطلبات الوظيفة، كلما كانت فرصة للحصول عليها اكثر، الحقيقة انه منطق صحيح لكن بنسبة بسيطة بمعني ان لو متطلبات الوظيفة ان المتقدم لديه ٥ سنوات خبرة و يتقدم شخص ٦ سنوات خبرة (الامر مقبول)، لكن ان يكون المتقدم ٨ او ١٠ سنوات خبرة فهذا يصعب قبوله؛ فما بالك بمن يتقدم و لديه ١٥ عام خبرة، لو كان مطلوب اتقان ٥ برامج محددة و يأتي من يتقن ٢٠ برنامج مشكلة المؤهل ازيد من اللازم او من المطلوب ليست فقط في أنه غير مناسب لمتطلبات الوظيفة، لكن سيكون من غير العادل اعطائه وظيفة براتب غير مناسب؛ و حتي ان اراد القبول بالراتب و ليس لديه مشكلة فأنه سيتسبب بمشكلات داخلية في الشركة سواء في بداية التعيين او بعد ان يدرك ان هذا ليس مكانه فيبدأ بالمطالبة بمكان و وظيفة مناسبة له يكثر over qualified في عالمنا العربي بسبب اننا نعتقد ان كثرة الشهادات او البرامج هي السبيل الموصل للوظائف و هذا ليس خطأ بالمرة (من المعلوم ان كل شيء يزيد عن حده ينقلب للضد و هذا ما يحدث عند تراكم الشهادات) و يتراكم حاملوا الشهادات ثم يجد صاحب العمل ان الامر اصبح صراع شهادات لا يطلبها هو؛ و يقبل بأقلهم شهادة و يثير هذا حنق المؤهلين ازيد من اللازم نصيحة جانبية: من المهم معرفة الكاريير باث career path و تحديد اتجاهاتك و معرفة اين انت بالظبط و ماذا تريد لتصل للنقطة الجديدة؛ ايضا اختار عمل محدد و ابحث عن مواصفاته و متطلباته و ركز عليها فقط، صراع الشهادات ليس دائما في صالح البعض
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
٥- التقدم لوظيفة غير مناسبة لعدد سنوات الخبرة او لما تمتلك من مهارات بحجة انك مؤهل للافضل؛ يأسك و احتياجك ليس سبيل لتعيينك بنسبة كبيرة
هذه النقطة استكمال لماسبق و لكن من جهة اخري، احيانا يكون الشخص مؤهل لوظيفة و يختار ان يتقدم للوظيفة الاقل منها لانه تطلب مهارات اقل و احيانا يعمل في مجال غير مناسب علي الاطلاق من باب اليأس و الاحتياج؛ اليأس و الاحتياج ليس سبب وجيه للتعيين في وظيفة ما مهما كنت تحتاج لهذه الوظيفة؟، عليك أن تأخذ الامور بعزة نفس فالدنيا تجري بمقادير، و هنا لا اقصد الترفع المؤدي لرفض البحث عن عمل، و لكن اقصد اين تبحث عن عمل و ماذا تريد ان تعمل بما يتناسب مع خبرتك؛ مثال( هذا حدث بالفعل، وصلتني رسالة علي موبيلي، شخص مؤهل ١٥ عام حاصل علي MBA, PMP و شهادات عالمية و غيرها؛ و حسنة قليلة تمنع بلاوي كتيرة و الرجل محتاج شغل)، كونك لا تستطيع فهم مستواك و مدي تأهيلك المهني و ما يناسبك فهذه مشكلة ينبغي ان تبحث لها عن حل؛ هذا الرجل لو اخذ في اعتباره انه اصبح في مستوي الاستشاري المؤتمن و أنه ينبغي ان يبحث في هذا الاتجاه و لا يبحث في مستوي الوظيفة العادية لمستوي الاقل خبرة، لن يكتب ما كتب ابدا.
٦- معايير خفية للتعيين لا يعرفها أحد
الحقيقة ان دي أمر غير اخلاقي و غير مهني بالمرة، و لكن للاسف يحدث عند التعيين في بعض الاماكن، علي سبيل المثال ان يكون صاحب العمل يريد جنسية معينة في هذه الوظيفة؛ او ممنوع تعيين اشخاص من بلد معينة؛ او ممنوع تعيين نساء بمواصفات معينة او رجال بمواصفات معينة، و هذا غير عادل لانه يمنع فرص التنافس الشريفة و لكنه و للاسف يحدث
٧- مستوي الرواتب و الامتيازات المالية في الشركة
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
احيانا مستوي الرواتب و الامتيازات في مكان العمل يحدد من سيتم اختياره للعمل؛ و هذا يجعل ان هناك اختيارات محددة و يمكن ان يتم رفض السي في رغم امتيازها و رفض الشخص؛ مثال للتوضيح مطلوب مهندس في شركة ما و الراتب ما يعادل ٢٠٠٠ دولار مثلا، هناك جنسيات تستطيع العمل بهذا المبلغ و تكيف نفسها و لكن هناك متطلبات لجنسيات اخري لن تتعايش بهذا المبلغ حتي لو قبلت به بعد فترة من الوقت هيكون هناك مطالبات بزيادة الراتب او تعديل الامتيازات حتي يستطيع التعايش؛ مما سيخل بالسلم المالي و الامور الداخلية في الوظائف؛ مما يجعل صاحب العمل لا يخوض في مثل هذه الامور من البداية و يغلق الطريق و يحدد من سيقبل بسلم الرواتب من البداية و يختار منهم
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
٨- مين مديرك و مين زملائك المستقبلين يحدد هل ستكون من ضمن يكون في الوظيفة ام لا
في الواقع ان ما قرأته صحيح جدا، و لكن لا يقوله أحد لك، الزملاء في وظيفة ما او المدير ممكن ان يحدد هل سيتم اختيارك ام لا؛ و الفكرة لها اكثر من وجه
الوجه الاول: بافتراض ان كل الادارة التي تقدمت لها بما فيهم مديرك اعمارهم تتراوح ما بين ٢٥ و ٣٠ سنة؛ و تكون أنت ٣٥ او ٤٠ عام؛ فرص التحاقك بهذه الوظيفة قليلة، بافتراض ان كل الادارة من جنسية معينة و انت لست من هذه الجنسية فرص التحاقك يمكن ان تقل
الوجه الثاني: في بعض الشركات بعد اختيار السي فيهات يقوم المدير بعمل اجتماع و يجس نبض الموجودين حول اختيار الاشخاص المؤهلين للوظيفة (هذا لا يحدث كثيرا و لكنه وارد الحدوث)؛ او يقابل رئيس القسم مساعده للتحدث بشأن الملتحقين و يحددوا معايير معينة غير معلنة في اعلان الوظيفة
لماذا يحدث هذا الامر؟، ببساطة لان عند تعيين اي فرد جديد يحدث صراع الاندماج و ايضا تكون الشركة مطالبة بتدريبه، فتخيل انه كلما استطاع المدير او الشركة ممثلة في شخص المدير تقليل الصراعات في القسم و التركيز علي التدريب كان افضل للحصول علي بيئة عمل معقولة في مستوي الصراعات الذي لا يخرج عن السيطرة
٩- هل اعلان الوظيفة حقيقي؟؟
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
بفرض أن اعلان الوظيفة حقيقي؛ أي شركة لا تعيين شخص في الوظيفة بمجرد الاحتياج او ان الوظيفة شاغرة؛ يحدث دورة عمل لمدة ما تحددها الشركة قبل الالتفات للسي فيهات، الشركة ستدفع راتب و امتيازات و تدريب و محاولات لتقليل صراع الاندماج بين افراد القسم الذي سيتم تعيين الشخص فيه؛ قبل الدخول في ذلك كله؛ هل لو تم توزيع مهام الشخص بين الافراد و تم تحمل متطلبات الوظيفة داخليا في الشركة هل الامر سيمر بسلام و لا تحدث اي مشاكل ؟؟؛ طلما ان الامور تمر بسلام من شهر لشهر؛ أذن يمكن تأجيل التعيين و الالتفات للسي فيهات، متي يتم الرجوع للسي فيهات و التعيين عندما لا يجد المدير مفر من التعيين، و هذا يعني انه يمكن ان تقدم السي في و تنتظر شهر او اثنان او سنة حتي تجد من يرد عليك بطلب المقابلة احيانا الإنفاق يمكن توفيره و تحميل الموظفين الحاليين مهام الوظيفة لتقليل النفقات، و بدام حدوث الاخطاء ضمن الحدود المقبولة فمن الافضل عدم تعيين شخص جديد بتكاليف صراعات و تدريب و امتيازات و يمكن استغلال الوضع الحالي بغمل مكافأت انجاز، هذا لا يسري في كل الشركات لكن في جزء منها.
١٠- هل اعلان التوظيف غير حقيقي؟
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
احيانا في جزء من الشركات يتم عمل اعلانات بطلب وظائف و يظل الاعلان لمدد طويلة، و السبب في ذلك الايحاء للمنافسين في السوق بوحود عمل و شغل كثير لدي الشركة؛ و هذا لتغطية مركزها امام المنافسين؛ طلب الوظائف حتي المقابلات يمكن ان تساهم في تغطية وضع الشركة لمدة، جزء من الشركات كان يفعل ذلك فيما مضي و هذا لا يمنع ان البعض القليل يمارس هذه الامر.
١١- الخبرات السابقة للشركات مع شخصيات تتشابه معك و مع الوظيفة:
احيانا خبرات الشركات في التوظيف السابق في التعيين لهذه الوظيفة يمكن ان تضيع او تمنع الوظيفة عن الشخص؛ علي سبيل المثال شركة عينت جنسية ما في اكتر من مكان؛ و لم يثبت هؤلاء الاشخاص جدارة؛ و كان المتقدم للوظيفة من نفس الجنسية السابقة؛ فرص عمله اقل ما يكون؛ (المثل المصري بيقول اللي بيتلسع من الشربة بينفخ في الزبادي، الحقيقة ان من يعين اشخاص في الوظائف هم بشر مثلنا يرغبوا في تقليل الاخطاء و الحصول علي افضل نتائج)
١٢- بتكتب ماذا تستطيع ان تفعل و لا تكتب إنجازات
غالبا الناس بتكتب انها تقدر تشتغل في تيم و تساعد و تعمل تحت ضغط و تدير الغير؛ اشياء مثل هذا الكلام، ماذا يثبت لي كصاحب عمل كلام المتقدم؟؟!؛ يثبت لي سجل الانجازات و التطوع الموثوق فيه؛ بعض الناس تكتب كلام مرسل و تعتقد ان الكلام المرسل يساعد علي التعيين
كل الناس تقول كلام و لكن ما يثبت هذا وجود سجل للافعال و الانجازات فعلا و مرفق في السي في
١٣- الاخطاء الاملائية و اللغوية في السي في
متقدم للعمل في كمدرس لغة انجليزية و السي في كلها أخطاء في اللغة؛ يجب ان يتم مراجعة السي في مرة و اتنين من قبل نفسك ثم اشخاص اخرين
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
١٤- آفة حارتنا العموم؛ نكتب خطاب لكل حاجة و سي في لكل حاجة؛ احنا مش فاضيين
من اسباب عدم قبول السي في، هو عمل سي في واحدة للمتقدم لكل انواع العمل و عمل جواب واحد cover letter لكل انواع الشركات؛ التقدم للوظيفة مثل التقدم للخطبة هل تلبس بدلة واحدة ثابتة لكل مرة تقابل فيه خطيبة جديدة؟؛ هل تكررنفس الكلام مثل البغبغان، الحقيقة ان هذا يحدث من البعض عند تقديم السي في؛ يرسل نفس السي في بنفس المحتويات دون مراجعة و دون فهم؛ و كأننا نقول تفضل السي في و ارفضني فأنا لا اصلح لهذا العمل
١٥- ارسال ايميل و جمع جميع الشركات فيه
هذا خطأ شائع نفعله في بداية حياتنا المهنية بعد التخرج؛ لو كنت مهندس اجمع كل الشركات التي لها علاقة بنوعية عملي و ارسل ايميل واحد للجميع؛ و الحقيقة ان هذا يقلل فرص قبولي في اي وظيفة لان كل شركة لها وضعها و ما تقبله و ايضا عندما تكون كل الشركات في نفس الايميل يمثل استهزاء بالشركات و عدم جدية المتقدم
١٦- السي في مليانة كلام كتير
في ناس بتعتقد انه كلما ملأت السي في كتابة و كلام كتير؛ هتكسب التعيين؛ الامر دي بيخلي المسئول لا يقرأ السي في؛ و لا يلتفت لها و ايضا عندما تضع الكلام المهم في مكان غير واضح فيضيع الامر و يتوه المطلوب من السي في ؛ السي في لوحدهتدا تريد مقالات الكتابة عنها
١٧- عندك فراغ في سنين ممارسة العمل
احيانا في شخص بيعمل من وقت تخرجه (بفرض انه تخرج عام ٢٠٠٧ و عمل حتي عام ٢٠١٣، ثم انقطع لاي سبب و حاول تقديم السي في في عام ٢٠١٥)؛ السؤال البديهي اين كنت من عام ٢٠١٣ و حتي عام ٢٠١٥؛ حتي لو تعذرت بانك كنت تبحث عن عمل السؤال الذي يجب ان ترد عليه في اثناء ما كنت تبحث عن عمل ماذا فعلت؟؟
اكثر من يواجه هذه المشكلة غالبا النساء عند راعية اطفالها؛ المشكلة اقل عند الرجال
١٨- عدم كتابة السي في بشكل جيد و مناسب
اصبح هناك مواقع تساعدك علي اختيار شكل السي في و ما تحتوي عليه و هناك من يساعد في كتابته؛ اختار من يساعدك ان كنت لا تعرف كيف تكتب و تبرز افضل ما عندك
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
١٩- بتقدم علي شغل في مواقع كتير
لا احد ينكر اهمية المواقع المتعددة للتوظيف و كيف انها افادة ناس كثيرة، لكن عصرنا الحالي يتطلب منك فهم لاساسيات بسيطة في التسويق و بناء العلاقات؛ مثلا قدمت لوظيفة معينة يجب ان تبحث عن موقع الشركة و تبحث عن الموظفين في الشركة اونلاين و تتابعهم علي منصاتهم و تفهم عنهم.
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
٢٠- غير مؤهل للوظيفة و اقل من متطلباتها
لو أنت ما تمتلك من امكانيات اقل من وظيفة معينة؛ لو كان المطلوب يمكن تعلمه في مدة زمنية بسيطة؛ يمكنك التقديم و تعلم ما ينقصك؛ اما ان كان ما ينقصك كثير؛ يمكنك التقديم لكن لا تتوقع فرص كبيرة للفوز بالوظيفة لانك غير مؤهل بدرجة كافية لها
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
٢١- اخبار شبكة علاقاتك ايه؟
لا احد ينكر اهمية شبكة العلاقات في توفير وقت وجهد و توثيق السي في امام من يقابلك؛ الحقيقة ان شبكة العلاقات لها اهمية غير متوقعة في التوظيف من بداية الترشيح و معرفة معلومات توفر الكثير علي المتقدم و حتي التوصيات و توفر علي الشركة جهد المقابلات او تقلله و ايضا الثقة في الاختيار تكون عالية؛ الناس تسمي هذا النوع بالكوسة او الواسطة
الحقيقة ان شبكة العلاقات من ضمن اسباب النجاح التي يجب عدم اهمالها؛ و فكرة الواسطة حل محلها شركات التوظيف؛ تخيل ان لك صديق يبحث عن موظف و عندك شخص ثقة يوفر عليه المجهود و التعب في البحث و الحيرة في الاختيار و صديقك يثق في اختياراتك؛ هذا الامر ببساطة؛ الواسطة لا تكون جيدة كأداة عندما يتم تعيين من لا يستحق في مكان هناك من هو اجدر منه في القدرات و هذا الامر يظهر مع الوقت
٢٢- قولي اخبار بروفيلات السوشيال ميديا اقولك اخبار تعيينك
هناك خطأ ان كلما زاد عدد الفلورز و الفانز علي صفحتك كلما كسبت اموال اكتر؛ الحقيقة ان هذا غير صحيح نسبيا؛ كلما كنت قادر علي استهداف عميلك و عندك القدرة علي اقناعه لدفع مال مقابل خدماتك كلما كان لزيادة عدد الفلورز و الفانز تأثير ايجابي، اصبحت وسائل التواصل الاجتماعي مهمة في تعيين الاشخاص من خلال متابعة بروفيلاتهم و فهم شخصياتهم و معرفة توجهاتهم
ايضا كتابتك و بروفيلك علي المواقع المهتمة بالأعمال مثل LinkedIn مهم جدا لانه من اكبر المنصات المهتمة بالاعمال و التي يوجد عليها job hunters كثيرين
٢٣- عدم معرفة الطرق المناسبة للتعيين في الشركات
مثل انك تبعت ايميل الوظيفة علي اي ايميل؛ تراسل غير المختصين؛ متعرفش معلومات عن الشركة المتقدم لها و بالتالي لا تظهر المعلومات التي تريدها الشركة في الموظف المطلوب للتعيين
٢٤- مفيش مراجع او توصيات من أحد
مهم جدا ذكر اسماء و ارقام و طرق تواصل مع اشخاص للتوصية عليك او لسؤالهم عنك بشكل شخصي لمعرفة مدي حسن سيرك و سلوك و انجازاتك السابقة و كل ما يهم الشركة ان تعرفه عنك؛ مهم ان تختار هؤلاء الاشخاص بعناية لان رايهم فيك يمكن ان يحدد اذا ما كنت ستعمل ام لأ؛ و هذا يقودنا لفكرة الاداء في العمل و العلاقات الجيدة و الخروح بشكل مشرف.
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
اعتذر عن الاطالة، مازال في الامر الكثير يمكنك الاطلاع علي العديد من المقالات و ستجد فيها الكثير و الكثير من يكتب في هذا المجال
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
اريد ان اوضح بعض الامور من الخبرة
- الوظيفة مصدر من مصادر الدخل؛ و ليست هي كل الدخل
- يجب ان يكون عندك اكتر من مصدر للدخل
- اتعلم البراندنج branding و كيف تتحدث عن نفسك و تتكلم عنها له تأثير في العمل
- العمل رزق؛ عليك السعي و علي الله النتائج و التدبير
- تدبير الحال ليس مسئوليتك انما السعي و ان ترمي في كل اتجاه بالف سهم لعل احد السهام يصيب
- حاول كثيرا و لا تيأس
- الدعاء سحر و ثواب و قرب من الله
- كل الامور بتهون ببساطة؛
- freelancer يحتاج لوقت حتي يؤتي بثمار جيدة؛ عليك ان تبدا الان قدر المستطاع
- ابحث عن مصادر دخل و في نفس الوقت قدم علي الوظائف و صحح الاخطاء و قدم مرات متعددة،
- لو فرضنا ان الفري لانسر يحتاج منك عام حتي يؤتي ثماره و انت تبحث عن عمل يمكن ان تعمل بعد عام من الان و يكون الفري لانسنج اتي بثمار ايضا
- ابحث عن شركات توظيف
- انشئ علاقات
- تابع HR الشركات علي اللينكدان
- اكتب في مجال عملك كثيرا مقالات و بوستات؛ حتي يري الناس انك خبير في مجالك
- يمكنك ان تكسب وظيفة بالعكس؛ ابحث عن شركة بعينها و ادرسها جيدا و اوجد ثغرة فيها في مجال عملك و حلها للشركة و تقدم بدراسة للحل ؛ مثال انت شخص مدير حسابات و تعلم ان سركة تخسر في محال الجمارك لانها تتأخر في التخليص الجمركي مما يتسبب في ايجار ارضية كبير، و حل المشكلة و اذهب لمقابلة مدير الشركة و اعرض عليه مشكلتهم و كيف يمكن حلها (اعرض المشكلة بدقة و الحل بشكل ذكي و تبهره و تطلب عمل اتفاق عمل)
- كون ذكي و تعمل متي تغيير شكل الوظيفة و مستواها
تعرفنا في هذا المقال علي لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟ و عرضنا مجموعه من الاسباب
يمكنكم مشاهده أيضا
لماذا يبحث الشباب العربي عن الوظائف أكثر من إنشاء المشاريع الخاصة؟
كيف تحصل على عمل إذا فقدت وظيفتك أثناء تفشي وباء كورونا؟
تحميل احدث قالب سيرة ذاتية مدفوع الثمن بالمجان يدعم العربى والإنجليزى بصيغة الورد
لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟,لماذا لا أستطيع إيجاد عمل؟
